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[求助] 解除合同可否赔偿

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高中生

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发表于 2017-11-22 07:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,我跟单位签的是无固定期限合同,由于单位效益不景气协商签了待岗。待岗期结束单位现要跟我解除合同(待岗协议里面说待岗结束,如单位效益不好,可以解除合同),我想问:单位是否要进行补偿,如果工作10年是不是按我上一年的实拿平均工资给予补偿,而且一年给一个月?

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高中生

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发表于 2017-11-22 11:44 | 显示全部楼层
个人理解:1、按国家劳动合同法第三十六条规定,协商一致解除劳动合同
             2、按国家劳动合同法第四十六条第一款规定应该给予经济补偿
             3、按国家劳动合同法第四十七条规定:每满足1年支付1个月工资
             4、支付工资标准:离职前12个月的平均工资
           供你参考,也可咨询市人社局仲裁办

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发表于 2017-11-22 16:37 | 显示全部楼层
肯定要补偿的,最低N+1, 是你实际上班的最后一年的总工资除以12再乘以你工作年数加1,不是你待岗期间的

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 楼主| 发表于 2017-11-23 10:25 | 显示全部楼层
家常菜 发表于 2017-11-22 11:44
个人理解:1、按国家劳动合同法第三十六条规定,协商一致解除劳动合同
             2、按国家劳动合同法 ...

离职前12个月都回去待岗了,是以待岗工作算还是以没待岗前的12个月的平均工资算?

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 楼主| 发表于 2017-11-23 10:25 | 显示全部楼层
老流沙 发表于 2017-11-22 16:37
肯定要补偿的,最低N+1, 是你实际上班的最后一年的总工资除以12再乘以你工作年数加1,不是你待岗期间的

谢谢

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发表于 2017-11-23 13:36 | 显示全部楼层
我的理解:单位可以随时解除合同,只要按规矩N+1给钱就行!

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发表于 2017-11-23 13:38 | 显示全部楼层
应该是没待岗前的12个月的平均工资算,否则你就上当了。

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发表于 2017-11-23 15:28 | 显示全部楼层
路人甲333 发表于 2017-11-23 13:38
应该是没待岗前的12个月的平均工资算,否则你就上当了。

按待岗前一年的月平均工资为基数

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博士

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发表于 2017-11-23 18:48 | 显示全部楼层
正常协商解除合同,最少赔你N+1,待岗前平均工资;

他强制解除合同,你可以去告,告赢赔你2N。当然这个2N不太容易拿。

他如果破产,你有优先权,还是赔N+1。理论上优先给你,实际上也麻烦。破产的公司账面上都没钱了,,,

建议是协商协商,拿N+1走人。



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 楼主| 发表于 2017-11-25 14:20 | 显示全部楼层
紫菜 发表于 2017-11-23 18:48
正常协商解除合同,最少赔你N+1,待岗前平均工资;

他强制解除合同,你可以去告,告赢赔你2N。当然这个2 ...

谢谢,各位宝贵意见。本人再次感觉大家给予的帮助。

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 楼主| 发表于 2017-11-25 14:21 | 显示全部楼层
饭后苹果 发表于 2017-11-25 14:20
谢谢,各位宝贵意见。本人再次感觉大家给予的帮助。

本人再次感谢大家给予的帮助。

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发表于 2017-12-2 11:51 来自手机 | 显示全部楼层
依法进行维权QQ960511336同微信

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 楼主| 发表于 2017-12-4 15:06 | 显示全部楼层
正道直行 发表于 2017-12-2 11:51
依法进行维权QQ960511336同微信

有需要时,定会找你。
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