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[法律咨询] 劳务派遣在厂里出了工伤事故如何处理?

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高中生

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 楼主| 发表于 2021-1-15 11:49 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳务派遣在厂里出了工伤事故如何处理?

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研究生

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发表于 2021-1-18 14:02 | 显示全部楼层
在这个论坛一般律师是不会告诉你的,因为老百姓都懂法了知道怎么打官司了,谁还花钱请律师啊

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研究生

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发表于 2021-1-18 14:10 | 显示全部楼层
我这个人一向助人为乐热心人。就花点时间告诉你啦。  首先你要到人事局工伤保险科认定工伤,由他们出具工伤认定报告。(你要提供劳动合同关系、考勤工资表等,且要证明是在工作时间工作场所因为工作受的伤,即使你有过错,找到证人证词签字和现场受伤的图片)。 有了工伤认定你就有了享受工伤赔偿的法律依据。
其次你所有的医院治疗资料门诊病例、拍片、住院费用清单发票等和住院治疗相关的费用发票。这些是你依据工伤报销的凭证。
再次告诉你如果你的单位给你交了工伤保险,你的工伤报销钱由社保工伤保险基金出,如果你的单位没交社保,那要你的单位按照工伤保险待遇自己掏钱。

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发表于 2021-1-18 14:13 | 显示全部楼层
根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。

《江苏省劳动合同条例》第三十九规定:劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿,及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿,不得不缴或者少缴社会保险费。用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。从以上规定可以看出,派遣单位应为派遣工缴纳工伤保险,费用是由用工单位支付给派遣单位的,劳务派遣员工在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司来承担,若由于用工单位没有按时支付保险费的,按照用工单位与派遣公司签定的劳务派遣协议约定处理,用工单位要承担连带责任。

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高中生

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 楼主| 发表于 2021-1-19 19:38 来自手机 | 显示全部楼层
meimeng 发表于 2021-1-18 14:13
根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。

《江苏省劳动合同条例 ...

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